Téléconsultations miracles, coachs auto-proclamés, interventions « feel good »… Et si tout cela n’était qu’un placebo déguisé en solution ? C’est le cri d’alarme que pousse Denis Renaud, directeur de l’ALSMT 54 (ex-médecine du travail), qui appelle à la vigilance face aux « gourous » de la santé mentale en entreprise.
Dans cet article, on vous dévoile les vrais enjeux de la santé mentale au travail, les pièges à éviter, et surtout les ressources fiables pour agir efficacement. 💡
🌪️ Des salariés en détresse… et des réponses à côté de la plaque
« Écoutez, j’en peux plus, je vais le tuer ! » Voilà le genre d’appel d’urgence que reçoit l’ALSMT. Burn-out, pression, isolement, conflits hiérarchiques… Les troubles psychiques au travail explosent, et les entreprises peinent à y répondre.
La santé mentale n’est pas un luxe, c’est un équilibre fragile entre facteurs psychiques, physiques, sociaux… et professionnels. Un déséquilibre ? Et c’est tout le système qui s’effondre 🧱.
Le vrai rôle de la médecine du travail ? Offrir une écoute confidentielle, gratuite, et proactive pour prévenir les risques psychosociaux.
🚨 Attention aux solutions miracles
Denis Renaud dénonce une dérive inquiétante : celle des mutuelles et intervenants extérieurs mal formés, qui vendent du bien-être comme on vend du yoga en ligne. « Une téléconsultation ne remplacera jamais une vraie prévention de terrain », martèle-t-il.
Pourquoi ces interventions sont souvent inefficaces ?
- Elles appliquent des modèles génériques 📄
- Elles ne tiennent pas compte du terrain 🏢
- Elles font croire à une solution facile là où il faut du sur-mesure 🧩
👉 Avant de dépenser 1 € dans du conseil extérieur, appelez l’ALSMT. C’est gratuit. Et surtout, c’est efficace.
💼 Managers, vous êtes la clé (mais pas les psys)
La ligne est fine entre vigilance et intrusion. Un bon manager, ce n’est pas un thérapeute. Mais c’est quelqu’un qui sait repérer les signes d’alerte, et orienter ses collaborateurs vers les bons interlocuteurs.
📌 Exemples concrets :
- Un salarié toujours en retard ? Il est peut-être aidant familial.
- Une personne irritable ? Elle est peut-être au bout du rouleau.
Le bon réflexe : orienter vers le médecin du travail, sans jugement ni pression.
🔄 Burn-out, stress, dépression… de quoi parle-t-on vraiment ?
Attention aux mots fourre-tout ! Le « burn-out » est souvent mal utilisé. Il ne recouvre pas toutes les souffrances mentales.
La dépression, le stress chronique, l’épuisement émotionnel… sont des signaux d’alerte à ne pas banaliser.
Le médecin du travail peut :
- Poser un diagnostic différencié
- Proposer un aménagement de poste
- Réconcilier un salarié avec son entreprise
- Agir avant qu’il ne soit trop tard
✅ Les clés pour une vraie prévention de la santé mentale en entreprise
🎯 Voici ce qui fonctionne vraiment, selon l’ALSMT :
- Des équipes pluridisciplinaires de terrain
- Des échanges confidentiels et humains
- Un lien direct avec le salarié ET l’employeur
- Une vision globale de la personne, pas juste de son poste
Et le plus important : Écouter, observer, et ne jamais minimiser les signaux faibles.
💬 En résumé : avant de suivre un gourou, suivez le bon sens
La santé mentale en entreprise, ce n’est pas du marketing. C’est une mission de fond, qui demande de la proximité, de l’écoute et du professionnalisme.
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« Avant de céder aux sirènes du bien-être tout-en-un, appelez-nous. On est là pour ça. Et c’est gratuit. » – Denis Renaud
Source :
Est Républicain – Interview de Denis Renaud, publiée le 7 juin 2025
